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Título
Text copied to clipboard!Psicólogo Organizacional Industrial
Descripción
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Estamos buscando un Psicólogo Organizacional Industrial altamente calificado para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo del talento humano dentro de la organización. Este profesional será responsable de analizar, diseñar e implementar estrategias que mejoren el bienestar psicológico de los empleados, optimicen el clima laboral y aumenten la productividad organizacional.
El Psicólogo Organizacional Industrial trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Gestión del Talento y Dirección General para identificar necesidades organizacionales, evaluar el desempeño, desarrollar programas de capacitación y fomentar una cultura organizacional positiva. Además, será clave en la resolución de conflictos, la gestión del cambio y la implementación de políticas que promuevan la salud mental en el trabajo.
Entre sus funciones principales se encuentran la aplicación de pruebas psicométricas, entrevistas de selección, análisis de puestos, estudios de clima organizacional y desarrollo de programas de liderazgo. También participará en procesos de evaluación del desempeño, planes de carrera y estrategias de retención del talento.
El candidato ideal debe contar con una sólida formación en psicología organizacional, experiencia previa en entornos corporativos y habilidades interpersonales excepcionales. Se valorará el conocimiento en metodologías ágiles, gestión del cambio y herramientas digitales de evaluación psicológica.
Este puesto ofrece la oportunidad de impactar positivamente en la vida laboral de los empleados y contribuir al éxito estratégico de la empresa. Si eres una persona empática, analítica y orientada a resultados, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
- Realizar evaluaciones psicológicas y psicométricas.
- Apoyar procesos de selección y reclutamiento.
- Analizar el clima laboral y proponer mejoras.
- Desarrollar programas de capacitación y liderazgo.
- Gestionar conflictos laborales y promover la mediación.
- Colaborar en la gestión del cambio organizacional.
- Diseñar planes de carrera y retención del talento.
- Asesorar en políticas de bienestar y salud mental.
- Elaborar informes psicolaborales y de desempeño.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología con especialización en Psicología Organizacional o Industrial.
- Mínimo 3 años de experiencia en entornos corporativos.
- Conocimiento en pruebas psicométricas y evaluación del talento.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Dominio de herramientas digitales de evaluación psicológica.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
- Conocimiento de normativas laborales y de salud ocupacional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en el desarrollo de programas de bienestar laboral?
- ¿Qué herramientas psicométricas dominas y cómo las aplicas?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Has liderado procesos de cambio organizacional? Describe uno.
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo evalúas el desempeño de los empleados?
- ¿Qué importancia le das a la salud mental en el trabajo?
- ¿Cómo integras la psicología en los procesos de selección?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cómo las aplicas?
- ¿Qué retos has enfrentado en tu rol anterior y cómo los superaste?
